Consultancy light waarbij FEL als procesbegeleider, aanjager en adviseur jullie helpt om jullie organisatie verder in te richten. Jullie focussen op groei en wij helpen met stappen blijven zetten.
We starten met het definiëren van jullie vraagstuk
Waar willen jullie heen en waar denken jullie behoefte aan te hebben? Dit wordt het richtpunt van het programma waar we naartoe gaan werken. Verwacht je een significante groei en heb je niet de tijd of kennis om een nieuwe inrichting vorm te geven? Jullie behoefte is het vertrekpunt.
0-meting in de organisatie door middel van interviews
Om een goed beeld te krijgen bij zowel de inrichting als om de mensen te leren kennen, starten we met interviews. Dit heeft een andere functie dan de organisatiescan. Dit betreft een lange termijn traject, daarvoor willen we alle deelnemers leren kennen. Daarna duiken we pas samen de inhoud in.
Aan de hand van verschillende thema’s gaan we de nieuw in te richten organisatie vorm geven.
Het doel is niet veranderen; wat goed is, is goed. We behandelen verschillende thema's om te definiëren wat echt belangrijk is voor jullie en hoe we dat kunnen vertalen naar een duurzame inrichting. Hierbij is de FEL Organisatiepuzzel de basis en in verschillende (groeps)sessies leggen we de basis. Deze gaan we vervolgens in de praktijk brengen.
Implementatie en borging van het proces
Jullie gaan in de praktijk ervaren of de (kleine) veranderingen tot het gewenste effect leiden. Wellicht zijn er nog onduidelijkheden of blijken sommige dingen niet ideaal te werken. FEL blijft betrokken om het proces te borgen of we sturen onderweg bij. En alle onvoorziene hobbels onderweg nemen we. Het is een iteratief proces: Falen En Leren.
Dat kunnen we ons voorstellen, want deze vorm van organisatieadvies zijn wij nog niet eerder tegen gekomen. Een vorm waarbij we ‘hard’ en ‘zacht’ met elkaar koppelen en tot een concrete inrichting van de organisatie komen. Neem gerust contact op als je vrijblijvend meer wilt weten.
Zo’n traject geeft nieuwe energie. We gaan samen ergens aan bouwen en er wordt door het bedrijf geïnvesteerd. Dit zorgt voor zowel nieuwsgierigheid als waardering.
De organisatie wordt zo ingericht dat deze in dienst staat van jullie (te definiëren) ambitie en strategie. Dit gebeurt samen met het team, wat zorgt voor commitment en duidelijkheid. Hierbij treedt FEL op als procesbegeleider en zorgt vanuit bedrijfskundig oogpunt dat de belangrijkste uitgangspunten geborgd zijn.
De perfecte opstelling bestaat niet, wel een inrichting die voor jullie werkt. Iets kan op papier perfect ogen, maar in de praktijk niet (prettig) werken. We bespreken wat de kracht is van jullie bedrijf en hoe de mensen het beste tot zijn recht komen. Op basis daarvan baseren we ‘de ideale opstelling’.
Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae. Integer rutrum ante et nunc venenatis, id ultricies
Vivamus vitae arcu vel velit efficitur vestibulum vel in purus. Praesent nec orci at nulla consequat congue ut
Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubi
Fusce aliquet turpis at orci bibendum, non convallis justo tempor. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer
Sed auctor augue id tellus lacinia, nec ultricies est fermentum. Sed auctor augue id tellus lacinia, nec ultricies est fermentum. Sed au
Fusce aliquet turpis at orci bibendum, non convallis justo tempor. Praesent nec orci at nulla consequat congue ut non
