AMB gaat groeien; nieuwe projecten, nieuwe collega's en groei van de interne organisatie. Doel is om met hun eigen werkwijze écht impact te maken op complexe infraprojecten in Nederland. De Business Manager is de persoon die deze groei mede mogelijk gaat maken. Dit is een unieke kans om commercieel en organisatorisch mee te bouwen en zelf mee te groeien met het bedrijf.
De uitdaging
AMB heeft een gestage groeidoorgemaakt de afgelopen jaren. De club bestaat uit 15 ‘AMB’ers’. De potentie is er om verder te groeien en daar is commerciële en organisatorische uitbreiding voor nodig. De volgende groeifase zal bestaan uit groei naar ongeveer 30 AMB’ers. Uitgangspunt blijft kwaliteit van dienstverlening en onderlinge verbinding met elkaar als team.
Deze positie is nieuw binnen de organisatie en daarmee krijg je veel vrijheid. Dit moet uiteraard bij je passen: verwacht dus geen volledig klaarstaande structuur waarbij je enkel een proces hoeft ‘uit te voeren’ of waar alles perfect geregeld is. Het kan zijn dat sommige dingen mogelijk nog niet geregeld zijn. Voordeel hiervan is dat je naar eigen inzicht vorm kunt gaan geven en voor de lange termijn kunt bouwen.
Je werkt nauw samen met de eigenaren, Jeroen Hopmans en Frans Kooijmans. Je wordt betrokken bij het vormgeven van de strategie en commerciële richting van AMB. Iedereen is gelijk binnen AMB en jij hebt de verantwoordelijk binnen ‘jullie club’ om commercieel en organisatorisch te bouwen. Zo kan iedere AMB’er zich focussen op hun project en zich verder ontwikkelen. Daarbij krijg je hulp van je collega’s, want zoals AMB’er Patrick zegt: “Commercie doe je samen”.
1. Commerciële groei realiseren
Groei ontstaat simpelweg door nieuwe projecten binnen te halen en nieuwe collega’s aan te trekken die daar invulling aan kunnen geven.
- Nieuwe projecten
Je speelt een sleutelrol in het aantrekken van nieuwe projecten die passen bij de expertise van AMB. Dit doe je door actief een netwerk op te bouwen met opdrachtgevers en samenwerkingspartners binnen de infrastructuur. Projecten zitten op dit moment voornamelijk in de Randstad en dit gebied wordt uitgebreid.
- Nieuwe AMB’ers
Voor deze projecten zijn nieuwe collega’s nodig. Je hoeft je niet bezig te houden met actieve sourcing van nieuwe collega’s, maar om echte ‘AMB’ers’ aan te nemen, voer je wel sollicitatiegesprekken. Zodat nieuwe collega’s het juiste niveau en de ervaring hebben voor jullie projecten en om te achterhalen of ze qua karakter bij AMB passen.
- Proactieve marktbenadering
Kansen in de markt vertalen naar concrete samenwerkingen of zelfs nieuwe diensten. Je staat continu in contact met ‘de markt’ en je bent op de hoogte welke projecten (gaan) spelen, zodat je daarop kan anticiperen. Ook door proactief nieuwe ‘AMB’ers’ aan te nemen.
- Strategie en planning
Met jouw commerciële visie help je AMB te positioneren als de partner bij uitstek voor grootschalige infrastructuurprojecten in Nederland. Je stelt een plan op in overleg met de eigenaren Frans en Jeroen en je gaat deze monitoren en zelf bijsturen.
2. Verbinden en bouwen aan de organisatie
Als een echte verbinder zorg jij ervoor dat alle AMB’ers zich verbonden voelen met het bedrijf (ondanks dat men op afstand zit) en gaandeweg vertaal je wat de interne organisatie nodig heeft aan communicatie, structuur en processen om duurzaam samen verder te kunnen groeien.
- Cultuur en verbinding
Je bewaakt de cultuur en zorgt voor (onderlinge) verbinding. Dit betekent dat je ervoor zorgt dat iedere AMB’er zich onderdeel voelt van het team, ongeacht waar gewerkt wordt.
- Processen
Jij ontwikkelt interne processen die bijdragen aan een duurzame groei van het bedrijf. Dit omvat alles wat er nodig is om gestructureerd naar een volgende groeifase te gaan, van onboarding voor nieuwe medewerkers tot het versterken van de samenwerking en delen van kennis tussen collega's op afstand.
- Kantoor
Vanuit jullie nieuwe kantoor breng je structuur en organiseer je wat nodig is om commercieel te kunnen groeien.
Waarom is deze uitdaging belangrijk?
AMB bevindt zich aan het begin van een nieuwe groeifase. Met een team dat nu volledig gecommitteerd is aan projecten, is jouw bijdrage nodig om zowel de commerciële ambities waar te maken als de organisatie verder te professionaliseren. Jouw rol vormt de brug tussen de externe groei en de interne versterking die nodig is om groei gepaard te laten gaan met behoud van kwaliteit en de onderlinge cultuur.
Ontwikkeling functie 3 jaar
Jaar 1: Netwerk opbouwen en eerste commerciële resultaten
De onderlinge samenwerking is heel belangrijk en je gaat je verdiepen in je collega’s, zodat je zowel de markt als AMB goed begrijpt. AMB heeft een netwerk, maar je gaat zelf ook proactief een netwerk opbouwen. Alles waar je in de basis tegenaan loopt, waarvan jij denkt dat beter kan of ingericht moet worden, mag je oppakken. Focus blijft wel commercieel groeien.
De eerste nieuwe projecten en collega’s worden geworven.
Jaar 2: Groeien en bouwen
Je kent de markt goed en hebt veel geïnvesteerd in jullie positionering en jouw netwerk. De basis staat zodat AMB verder kan groeien. Dit jaar zal leiden tot veel nieuwe projecten en collega’s en tegelijkertijd blijf je continu monitoren wat de interne organisatie nodig heeft zodat deze groei duurzaam is (in structuur) en zodat de onderlinge verbinding bewaakt wordt. Mogelijk word je eerste nieuwe collega aangetrokken.
Jaar 3: Uitbouwen en kwaliteit borgen
Het fundament staat, je hebt een groot netwerk en AMB is serieus gegroeid dankzij jouw bijdrage. Om de kwaliteit te blijven borgen, worden er meer (commerciële) collega’s op kantoor aangetrokken die jij gaat aansturen. De focus blijft op kwaliteit en tegelijkertijd kunnen jullie door de uitbreiding meer projecten aannemen. Je blijft het bedrijf steeds verder professionaliseren en groeit zelf mee.
Asset Management Builders is een toonaangevend ingenieursbureau dat gespecialiseerd is in het ontwikkelen, optimaliseren en beheren van hoogwaardige assetmanagementoplossingen. Met een focus op duurzaamheid, innovatie en efficiëntie, ondersteunen ze organisaties bij het maximaliseren van de waarde en levensduur van hun assets. Hun expertise strekt zich uit over diverse sectoren en ze zijn voornamelijk gefocust op de infrastructuur.
Met een uniek talent voor contract- en assetmanagement heeft AMB bewezen resultaten geboekt bij onder druk staande projecten zoals A-Lanes A15 (€1,5 miljard DBFM-contract). De projectgroottes variëren van A-Lanes tot relatief kleine, lokale projecten. Het team bestaat uit onder andere contractmanagers, projectmanagers, maintenance managers en operationeel managers.
Er is geïnvesteerd in een nieuw pand in Gorinchem en deze is in januari ’25 opgeleverd. Je komt dus in een gloednieuwe omgeving terecht.
Wat AMB onderscheidt
Het is niet zozeer wat ze doen wat onderscheidend is, maar vooral hoe ze het doen:
- Omdenken en geen aannames doen
- Oplossingsgericht; niet blijven hangen in tegenslagen en zoeken naar andere mogelijkheden
- Verder vooruit kijken dan alleen de waan van de dag
- Oprechte samenwerking; niet directief maar echt luisteren naar elkaar (en keuzes toelichten).
Typerend voor AMB
Open en transparant; we doen het samen en lossen het samen op. Men staat open voor feedback en wil elkaar graag helpen.
Ongedwongen sfeer en geïnteresseerd in elkaar. Dit is geen impulsieve club die heel ad hoc handelt; eerst nadenken en dan pas doen.
- Neem initiatief en ga het regelen.
- Problemen en hobbels worden opgelost; Later evalueren wat beter kan.
- Niet directief of hiërarchisch; je wordt echt gehoord en er wordt iets mee gedaan of uitgelegd waarom niet.
- Familiair en elkaar willen helpen; samenwerking staat centraal.
Wie ben jij
- Ondernemend: je vindt het leuk om te bouwen en om te zoeken naar kansen om de diensten van AMB en de organisatie te blijven verbeteren;
- Pionier: je vindt vrijheid fijn om proactief zaken op te zetten en om AMB in de markt te gaan zetten;
- Zelfstandig: je collega’s zitten op projecten en je bent de enige die focus heeft op commercie en de interne organisatie. Je hebt uiteraard veel contact met opdrachtgevers en collega’s;
- Proactief; nieuwe projecten werven, netwerk opbouwen, nieuwe collega’s aantrekken;
- Verbinder; je bent een gesprekspartner voor collega’s en weet mensen (op afstand) met elkaar te verbinden.
- Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding;
- Minimaal 10 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in de consultancy of met arbeidsbemiddeling.
- Ervaring of een netwerk in de infra is waardevol, maar technische affiniteit en een netwerk op willen bouwen is het belangrijkste.
- Salaris tussen €6.000 – €7.500 o.b.v. 40 uur
- Direct een vast dienstverband
- Bonusstructuur
- Auto, laptop en telefoon
- 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
- Pensioen
- Een ambitieuze club die samen wil groeien
- Een volledig gerenoveerd pand in Gorinchem
- Jaarlijks meerdere uitjes met collega’s en aanhang.
Sollicitatieprocedure vind je onderaan deze pagina.
De foto's in deze vacature geven een indruk van de projecten waar je collega's op zitten. Met onder andere Frans, Patrick, Jeroen, Jorn en Maurice.
